Preacuerdo entre los trabajadores y la dirección de TI Automotive de Tauste que tendrá que ser ratificado
Este jueves se ha celebrado la séptima reunión entre ambas partes. El preacuerdo, que reduce los despidos de 60 a 55, tendrá que ser ratificado por los empleados. La consulta finalizará este viernes a las 16:00
Los representantes del Comité de Empresa y de la dirección de la empresa TI Automotive han alcanzado un preacuerdo en la séptima reunión que han mantenido ambas partes. Se reducen los despidos de 60 a 55. Además, la empresa aceptará voluntarios menores de 50 años y las indemnizaciones serán de 33 días por año trabajado con un máximo de 14 mensualidades más un complemento de 2.500 euros. La empresa estudiará los casos de aquellas personas de mayor edad y con criterios distintos, reservándose la aceptación de esas voluntariedades. Las salidas tendrán que hacerse efectivas antes del 20 de diciembre de este año.
Una vez alcanzado el preacuerdo, se abre un proceso de consulta a la plantilla que finalizará este viernes a las 16:00. El resultado será definitivo para saber si se ratifican los términos preacordados.
En el preacuerdo se han recogido algunas de las propuestas que ha demandado el comité, desde donde aseguran que “las condiciones conseguidas son un punto y seguido ante los retos que hay que seguir asumiendo en futuros escenarios”.
La plantilla de TI Automotive votará este preacuerdo hasta las 16.00 horas de este viernes, fecha que finaliza el periodo de consultas. De ser aceptado, se abrirá el plazo de presentación de voluntarios ante el departamento de RRHH y el proceso se alargaría hasta el 25 de noviembre de 2024 a las 18:00 horas.
La indemnización de 33 días de salario por año trabajado se realizará con la media de la base de cotización de los 12 últimos meses. Por otra parte, la empresa ha contratado un servicio de recolocación para las personas afectadas y, que así lo deseen con la empresa Lee Hetch Harrison (LHH), que cubrirá un programa de orientación laboral y acompañamiento en la búsqueda de un nuevo empleo durante seis meses a contar desde la inclusión individual en el programa con la misma. Todo ello, sin perjuicio de las acciones que se puedan desarrollar con el servicio público de empleo (INAEM).
La compañía suscribirá un convenio especial con la Seguridad Social para aquellos trabajadores que, en el momento de la extinción de su contrato de trabajo, tengan cumplidos los 55 años. Se ha acordado también la creación de una comisión de seguimiento de las medidas acordadas y se establece una bolsa de empleo para recolocaciones en las dos plantas de Tauste.