El Ayuntamiento de Zaragoza aprobará la Oferta de Empleo Público de 2025 con 419 plazas de turno libre, alcanzando el número máximo de la tasa de reposición establecida en la Ley de Presupuestos Generales del Estado y reforzando el Cuerpo municipal de Bomberos y Policía Local para garantizar la seguridad en la ciudad.
Concretamente, la oferta de 2025 fija para el Consistorio Zaragozano 263 vacantes a las que podrá optar cualquier ciudadano mediante una oposición de turno libre. A estas 263 plazas, se suman 156 de promoción interna, alcanzando la cifra total de 419 plazas.
Con el objetivo de impulsar y reforzar el Cuerpo de Policía y de Bomberos, el Gobierno ofertará 43 plazas de policía (40 de policía y tres de Subinspector), a las que se añaden ocho en el turno de promoción interna y 23 de bomberos más otras 20 de promoción interna.
Al mismo tiempo, se refuerza el servicio de instalaciones deportivas, ofertando la totalidad de las plazas polivalentes. También saldrán a concurso oposición plazas para brigadas municipales y auxiliar administrativo, una de las categorías más demandadas, donde se han incluido 47 plazas.
Por otro lado, se han incrementado también las plazas de personal técnico A1 y A2, de tal forma que suponen el 30 % de la totalidad. Además, del total de plazas libres (263) se reserva un cupo de 35 vacantes para personas que acrediten una discapacidad física o mental, para víctimas de terrorismo o violencia de género y transexuales, entre otros.
Respecto a la promoción interna, las 156 plazas ofertadas en esta categoría superan el porcentaje indicado en el Acuerdo de Condiciones del Trabajo del personal funcionario, donde se establecía un porcentaje de 18 %. Para este año, las plazas de promoción interna son 156 y superan por tanto a las 47 obligadas.
Máquina de limpieza viaria en una calle de Zaragoza. / Europa Press
Otra de las características de esta oferta es que incluye todas las plazas ocupadas por interinos a fecha de marzo de 2025, y que suman un total de 64. “Esto refleja la buena gestión que se ha hecho desde el Ayuntamiento en los últimos para estabilizar el empleo y reducir la tasa de temporalidad, haciendo que se sitúe en el 1 %, y siendo la única Administración aragonesa y de las pocas en España con un índice tan reducido”, ha manifestado el consejero de Participación y Régimen Interior, Alfonso Mendoza.
En resumen, “se trata de una oferta que va al máximo de lo permitido, que responde a las necesidades establecidas por la diferentes áreas municipales; que sirve para cumplir con los objetivos y proyectos políticos que se ha marcado el Gobierno y que es fruto del consenso con las representaciones sindicales”, ha sintetizado.