El Ayuntamiento de Zaragoza convocará este año 554 plazas en 69 oposiciones: estos son los perfiles

El Ayuntamiento de Zaragoza convocará este año un total de 554 plazas correspondientes a 69 procesos de oposición diferentes con el objetivo de cubrir las necesidades de la plantilla municipal y garantizar la prestación del servicio público a la ciudad. Entre el amplio abanico de profesiones que requiere la gestión municipal se buscan arquitectos, ingenieros industriales, economistas, informáticos, auxiliares administrativos, profesor de danza, trabajadores sociales, mecánicos, albañiles u oficiales de museos.

Los detalles los ha aportado este martes en rueda de prensa el consejero municipal de Participación Ciudadana y Régimen Interior, Alfonso Mendoza, quien ha resaltado el "importante esfuerzo" que realiza el departamento de Recursos Humanos para gestionar y sacar adelante todos los procesos de oposición con la transparencia y garantía que requiere la Administración pública.

"Ellos hacen posible que las necesidades de la ciudad estén cubiertas con la mano de obra especializada para atender todos los servicios municipales, desde la movilidad hasta urbanismo, pasando por los museos, los centros cívicos o los servicios sociales, sin olvidar la seguridad ciudadana", ha manifestado.

Con el objetivo de hacer de Zaragoza una ciudad más segura, una prioridad para el Gobierno municipal, este año se convocarán 109 plazas de Policía Local, 51 de las cuales serán de turno libre, mientras que otras 51 serán para promoción interna y siete para movilidad.

Para el Servicio de Prevención y Extinción de Incendios se ofertarán 39 plazas de promoción interna, ya que en septiembre de 2025 se incorporaron al cuerpo municipal 71 nuevos bomberos.

De las 554 plazas totales que se convocarán en 2026 en el Ayuntamiento, 291 serán de turno libre y 115 de promoción interna.

Mendoza ha resaltado que "las convocatorias alcanzan el máximo legal en la tasa de reposición", algo relevante ya que en estos momentos la tasa de ocupación de la plantilla municipal alcanza el 91 % frente al 82 % de 2019. Asimismo, ha subrayado el esfuerzo realizado en el último mandato para reducir la tasa de temporalidad, que se sitúa ahora en un 1,7 %, muy por debajo del 8 % que marca la ley, cuando en 2019 se encontraba en un 19 %.

Para atender las necesidades de la plantilla municipal y los nuevos procesos, la concejalía de Personal, dentro del Área de Participación Ciudadana y Régimen Interior, cuenta con una partida de 302 millones de euros en el proyecto de presupuestos de 2026, lo que supone un 6,38 % más.