¿Cómo influyen los perfiles en redes sociales al buscar empleo? La mitad de las empresas los consultan
Linkedin e Instagram son las redes más utilizadas por los reclutadores, que recomiendan cuidar la imagen y ser precavidos con las opiniones que se publican
#empleo, #buscotrabajo o #curriculum son algunos de los hashtags más utilizados en las redes sociales a la hora de conseguir un empleo. Este viernes 23 de agosto se celebra el Día Internacional de la almohadilla. Un elemento que tiene su importancia en el mercado laboral, pues cada vez son más las empresas que publican sus ofertas en redes sociales y las acompañan de este elemento con palabras clave.
Y precisamente, las redes son un buen escaparate para los demandantes de empleo. Bien utilizadas pueden ayudar a lograr el puesto deseado o, al menos, a escalar puestos en la lista de candidatos. De hecho, según el informe realizado por Infojobs sobre Redes Sociales y Empleo, el 54% de las empresas consultan las redes sociales de un determinado perfil antes de contratarlo.
"Antes se miraba más. Las empresas nos preguntaban si habíamos mirado el perfil en redes de los candidatos. Ahora, no se hace tanto", señala Rita Monreal, experta en Recursos Humanos en la empresa Más Humanos. Una realidad que confirman las cifras: las empresas miran los perfiles sociales un 4% menos que en 2022, aunque más de la mitad siguen apostando por este método.
Linkedin es la plataforma por excelencia en la que buscar trabajo y mostrar las habilidades y el currículum. De hecho, el 83% de las empresas buscan allí a sus candidatos. "Se mira, pero más por las opiniones profesionales y la información que se publica", apunta Monreal, que alerta de los pros y contras de usar esta red: "Hay que cuidar el perfil siempre y tener en cuenta que es público. Hay que ser prudente y no publicar opiniones agresivas u ofensivas".
Los comentarios negativos o acusar a una empresa de no tener en cuenta determinado perfil o currículum son actitudes que no hacen ganar puntos en una entrevista laboral. Sin embargo, un perfil cuidado, con comentarios puntuales y con una correcta actitud, hacen que el perfil esté mejor valorado.
Sin duda, la red social por excelencia en la que crear una marca personal es más sencillo y rentable es Instagram. La plataforma de Meta gana protagonismo entre los reclutadores y el 61% la consulta, según Infojobs.
Un perfil personal y otro profesional
La experta en Recursos Humanos recomienda tener dos perfiles en Instagram: uno para las imágenes más personales y otra a modo tarjeta de presentación. "Es importante hacerlo así, sobre todo para perfiles enfocados a los servicios, como la consultoría. La plataforma da opciones para publicar imágenes, videos y poner enlaces", cuenta.
Muchos de esos perfiles a los que hace referencia Monreal son sencillos en apariencia, pero tienen un trabajo detrás. Cuentan con una imagen muy cuidada, con tonos unificados, paletas de colores marcadas, publicaciones programadas... y todo ello enfocado a crear esa marca personal que puede situar a la persona en el radar de los reclutadores.
"Yo mismo lo utilizo", confiesa la experta desde Más Humanos, al tiempo que comparte algunos trucos: "Yo comparto consejos para la búsqueda de empleo, ofertas, etc. Publicito mis servicios. Además, tengo un blog relacionado con mi empresa, que es útil para el posicionamiento web".
Consejos para construir una marca personal en redes sociales:
- Ser auténtico: pensar en un discurso que defina a la persona, que tenga puntos originales o disruptivos. Si se quiere tener una marca personal que destaque entre los demás, no hay que contar lo que otros ya hayan contado.
- Ser cuidadoso con el contenido: escribir con errores ortográficos, hablar de forma poco profesional, puede afectar a la imagen que se quiere enseñar al mundo.
- Ser constante: la constancia es la clave del éxito. El trabajo continuado en las redes, con un perfil que publica de forma orgánica y con una periodicidad concreta es lo más recomendable.
- Ser consistente: cuando se haya definido de forma sólida la marca personal, no puede ser incoherente en sí misma. Esto significa que todo lo que se produzca o se diga tiene que hablar en un mismo tono y debe dar un mismo mensaje.