Telefónica propone un ERE para más de 5.000 personas en las tres filiales principales
Según han informado los sindicatos, la empresa ha motivado el expediente anunciado en las tres principales sociedades del grupo (Telefónica de España, Móviles y Soluciones) en causas organizativas, técnicas y de producción
Telefónica ha propuesto un expediente de regulación de empleo (ERE) para un total de 5.040 personas en las tres principales sociedades del grupo, es decir, las del convenio de empresas vinculadas (Telefónica de España, Móviles y Soluciones), según ha informado UGT.
"Finalizadas las reuniones con las empresas que conforman el convenio de empresas vinculadas (CEV), Telefónica ha motivado los tres expedientes anunciados en causas organizativas, técnicas y de producción, con una afectación global de 5.040 personas", ha indicado el sindicato, uno de los mayoritarios en la empresa junto a CCOO y Sumados-Fetico.
Según la documentación jurídica facilitada por la empresa a los sindicatos, la afectación del ERE se divide en 3.649 personas para Telefónica de España (41,04 % sobre una plantilla total de 8.892); 1.124 en Telefónica Móviles (31,34 % sobre una plantilla total de 3.587) y 267 en Telefónica Soluciones (23,89 % sobre una plantilla total de 1.118).
UGT ha exigido que cualquier medida que se adopte se articule como un proceso "estrictamente voluntario" basado en prejubilaciones, en coherencia con lo firmado en el acta del ERE de 2024.
En la misma línea se ha expresado CCOO, que ha resaltado que defenderá un proceso "voluntario, universal, que enlace con la jubilación y con buenas condiciones económicas y sociales".
En este contexto, cabe recordar que la compañía comunicará mañana, 25 de noviembre, la afectación de los despidos colectivos que se implementarán en otras cuatro sociedades del grupo, en concreto: Telefónica S.A., Telefónica Global Solutions, Telefónica Innovación Digital y Movistar+.
El último ERE que realizó Telefónica se saldó con la salida de 3.420 trabajadores de la empresa(se abre en una nueva ventana) (un 33 % menos que las 5.124 bajas planteadas al comienzo de las negociaciones) y el acuerdo con los sindicatos se cerró en enero de 2024.