Más del 28,4 % de las mujeres de 16 y 54 años ha sufrido acoso sexual en el trabajo, según datos de la Encuesta Europea de Violencia de Género. Uno de los sectores profesionales donde es más tabú es el de los cuerpos de seguridad del Estado, como la Policía Nacional, donde trabajan más de 13.000 mujeres y forman el 18 % de la plantilla.
Las fuerzas del orden tienen que contar con protocolos de igualdad para evitar situaciones de acoso y vulnerabilidad. Sin embargo, la reciente denuncia de una agente contra el ex director adjunto operativo (DAO), José Ángel González, pone en cuestión su efectividad. Los sindicatos piden que se revisen pues, en ocasiones, no cumplen su misión.
La última actualización del protocolo contra el acoso sexual en la Policía Nacional "fue el año pasado", cuenta Ibón Domínguez, portavoz del sindicato JUPOL. Dice, además, que el protocolo de acoso laboral "tiene demasiados años", aunque cuentan con un tercero contra la violencia de género.
Desde JUPOL denuncian que la mayoría de los casos se archiva y, a menudo, quien debe investigarlo o es un superior del supuesto agresor, o está bajo su mando, lo que "pervierte" el proceso. "Por eso, en muchas ocasiones vamos a los juzgados y no aplicamos los protocolos internos", cuenta Domínguez.
No es un hecho aislado, pues en la Guardia Civil se vive un contexto similar. La asociación unificada de Guardias Civiles alerta de que se denuncian menos casos de los que realmente ocurren y que los protocolos no son garantistas para las víctimas. "Les explico los pasos que hay que dar y no les da confianza", explica Alicia Sánchez, portavoz de la asociación.
"Podemos poner la denuncia, pero esta se inhibe y se manda al juzgado militar, entonces vuelve al terreno de la Guardia Civil. En la Guardia Civil no podemos recurrir, nos dicen que no es acoso y te vas a la vía judicial o te vas a tu casita y te callas", sigue.
Los protocolos contra acoso son obligatorios para las empresas de más de 50 trabajadores, pero a menudo se encuentran con que "tienen que investigar cualquier denuncia de acoso que les llegue, y muchas veces no saben como hacerlo", dice Idoya Echauri, abogada especialista en igualdad y violencia de género. Por eso, los expertos piden que los planes se acompañen de formación en las empresas.
Esto, junto a una continua actualización de los protocolos y supervisión de las cadenas de mando son medidas necesarias para garantizar la seguridad de las víctimas a la hora de denunciar. De otra forma, el sistema nunca dejará de tener deficiencias.