Mercadona repartirá una prima adicional y una prima por objetivos que, dentro de la estrategia de compartir los beneficios, realiza anualmente. De esta manera, la compañía distribuirá 600 millones de euros con su plantilla, un 50% más que en 2023. La empresa cuenta en Aragón con más de 2.500 empleados con contratos estables.
Esta iniciativa se llevó a cabo por primera vez en 2001. Desde entonces, la compañía ha repartido con las trabajadoras y los trabajadores más de 5.580 millones de euros. En el mes de marzo, los trabajadores, desde el primer año y en caso de alcanzar las metas y los objetivos pactados al principio del año, cobrarán una mensualidad extra en su nómina, cantidad que ascenderá a dos mensualidades si superan los cinco años de antigüedad y, excepcionalmente este año, recibirán también una prima extra correspondiente a la mitad de su mensualidad. Dado que los trabajadores con más de cuatro años de antigüedad tienen un salario de 2.100 euros brutos, cobrarán más de 5.000 euros.
La compañía quiere reconocer a los trabajadores de la empresa, a los que considera "los principales responsables de su éxito y su mayor activo". El número de clientes se ha incrementado en el último año, lo que ha consolidado el crecimiento y la cuota de mercado de Mercadona.
Más de 100.000 trabajadores
Desde la empresa, explican que la decisión de este reparto se toma por el compromiso de las más de 100.000 personas que trabajan en Mercadona, un éxito que, aseguran, responde a la labor para mejorar la calidad de los productos y la implantación de mejoras tecnológicas e innovadoras para hacer más eficiente el trabajo diario en sus supermercados.
Por eso, explican, "nos hemos hecho merecedores este año de media mensualidad más de prima, la que tenemos que sumar a la que nos corresponda, una o dos mensualidades, dependiendo de nuestra antigüedad en la empresa".