Encontrar el equilibrio entre la vida personal y la profesional no es nada fácil y en muchos casos implica renuncias. El 87% de quienes solicitaron una excedencia para ciudar de los hijos fueron mujeres. También el ciudado de otros familiares recae en ellas en el 75% de los casos. En total, 57.000 dejaron sus trabajos para cuidar de un menor o un mayor frente a los 15.000 hombres que lo hicieron en el último año
No todos reaccionan así ante los cambios. María Inglán y Miguel Otal son una pareja que hace malabarismos para trabaja, cuidar a su hijo de siete meses y compartir vida juntos. Los dos tienen reducción de jornada, lo que les ha permitido ampliar su permiso por nacimiento de 11 a 22 semanas.
En España, la conciliación tiene varias fórmulas, como la flexibilidad laboral, las jornadas intensivas o, la más demandada: el teletrabajo. Una fórmula, que crece en nuestro país. "Generalmente está más asociado a una autonomía a la gestión del tiempo; es decir, no solo trabajas en tu casa sino que tienes más liebrtad para decidir cuándo haces las tareas y cómo te organizas". señala Pablo Sanz de Miguel, profesor de Sociología en la Universidad de Zaragoza. Aún así, solo el 15 % de los españoles teletrabajan, frente al 21 % de la media de la Unón Europea.
Existen compañías que ven la conciliación como un sistema en el que empleado y empleador ganan. Es el caso de NTT DATA, con 600 empleados en Zaragoza, que cuenta con el reconocimiendo de empresa familarmente responsable. "Tenemos un plan de retribución flexible, una jornada intensiva en verano y los viernes, y flexibilidad horaria para facilitar esta conciliación laboral y personal", defiende su responsable de Recursos Humanos, Patricia Nuez.
Son alternativas para un mercado que cada vez rehúsa más al lema de 'vivir para trabajar', y pide que el trabajo se adapte a la vida.