La empresa Becton Dickinson y el sindicato CC. OO. han alcanzado un preacuerdo para indemnizar a los empleados afectados por el Expediente de Regulación de Empleo de la planta de Zaragoza, cuyo proyecto decidió paralizar el pasado mes de agosto. El pacto establece indemnizaciones de 33 días por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades y una compensación lineal de 15.000 euros para todas las personas afectadas.
Ocho empleados de la fábrica de la capital aragonesa han recibido la oferta de nuevos puestos dentro de la compañía, con la posibilidad de adherirse a las condiciones del ERE, si no logran adaptarse a los nuevos roles antes de marzo de 2025. Además, la empresa ha contratado los servicios de una firma especializada en recolocación para facilitar la transición laboral de los empleados, ofreciéndoles seis meses de asistencia.
El preacuerdo también contempla la extinción de contratos en dos fases: 16 personas serán desvinculadas el 31 de octubre, mientras que los 8 restantes lo harán el 31 de marzo de 2025. Estas últimas podrán acogerse a las condiciones del ERE si encuentran nuevos empleos, con un preaviso mínimo de 30 días.
Desde el sector de Industria de CC. OO. valoran positivamente el preacuerdo. “Hemos estado al lado de la plantilla en todo este duro proceso y gracias a las movilizaciones y una dura negociación hemos alcanzado este acuerdo. Esta tarde espero que la plantilla ratifique un preacuerdo con unas buenas condiciones de salida y recolocaciones, en algunos casos”, ha señalado.