Abierta la convocatoria de 46 plazas del grupo A1 en Aragón: perfiles y especialidades
Las oposiciones, por turno libre, agrupan plazas de las ofertas de empleo de 2023, 2024 y 2025
El Gobierno de Aragón ha publicado este viernes en el Boletín Oficial de Aragón la convocatoria de 46 plazas de acceso por turno libre del grupo A1, correspondientes a las ofertas de empleo público de 2023, 2024 y 2025, que se convocan de forma acumulada dentro de la planificación de empleo público del Ejecutivo autonómico.
Las plazas se distribuyen en cinco especialidades del Cuerpo de Funcionarios Superiores de la Administración de la Comunidad Autónoma de Aragón: administradores superiores; interventores e inspectores financieros; sociólogos y politólogos; técnicos superiores de protocolo; y técnicos superiores de gestión de empleo.
No amplía la oferta de 2026
Estas convocatorias corresponden a plazas ya autorizadas en ofertas de empleo público de ejercicios anteriores, que se activan ahora de manera coordinada conforme a la planificación establecida y a la normativa vigente. Su publicación no supone una ampliación de la Oferta de Empleo Público de 2026, sino la ejecución ordenada y progresiva de las ofertas de años previos, según informa el Ejecutivo aragonés en una nota de prensa.
Todos los procesos selectivos comparten una estructura homogénea de tres ejercicios, lo que permite una tramitación más eficiente y una mejor coordinación de las oposiciones, añade el Gobierno autonómico, que subraya que se garantizan en todo momento los principios de igualdad, mérito y capacidad en el acceso al empleo público.
Más de 1.300 plazas en la OEP de 2026
Estas convocatorias se integran en la planificación general de empleo público impulsada por el Gobierno de Aragón, que se materializó recientemente con la aprobación de la Oferta de Empleo Público de 2026(se abre en una nueva ventana), dotada con 1.318 plazas, la mayor de la serie histórica.
Con esta planificación, el Ejecutivo autonómico señala que avanza en la estabilización del empleo público y en la reducción de la temporalidad, mediante una gestión ordenada, previsible y transparente de los recursos humanos de la Administración.