El 74% de los 60.000 trabajadores de la administración aragonesa son mujeres
Este sabado se celebran en las tres capitales de provincia aragonesas las pruebas para acceder a una de las 79 plazas de administrativo que ha convocado la DGA. Hay alrededor de 6.000 aspirantes
Más de 6.000 personas aspiran este sábado a convertirse en funcionarios de la Administración pública aragonesa. Las oposiciones, en las que se convocan 79 plazas de administrativo, se celebran este fin de semana en las tres capitales de provincia de la Comunidad. El primer examen constará de 100 preguntas, más 10 de reserva, para el que habrá un tiempo máximo de 120 minutos, y en el segundo se enfrentarán a 40 cuestiones, y cinco de reserva, con el mismo tiempo para completarlas. Las vacantes se corresponden a las Ofertas de Empleo Público de los años 2018 y 2021.
"Desde abril hemos movilizado más de 2.000 plazas y estamos haciendo los ejercicios en un tiempo récord", asegura Antonio Villacampa, director general de Función Pública del Gobierno de Aragón, quien señala que el de acortar los plazos, sumado al de rejuvenecer la plantilla, es uno de los principales retos a los que se enfrentan, porque estos procesos antes "se dilataban años".
Actualmente, la mitad de los empleados son eventuales y, aunque desde el Ejecutivo autonómico reconocen que será difícil cumplir este año con el 8% de temporalidad que marca la normativa, sí confían en bajar del 20%.
Tras el examen de administrativo de este sábado, las convocatorias se retomarán a la vuelta del verano, con la celebración de pruebas de personal de servicios auxiliares, servicio doméstico y auxiliares de enfermería.
Mujeres y mayores de 46 años
En total, 60.399 trabajadores componen el personal al servicio de la Comunidad, según los últimos datos recogidos por el Instituto Aragonés de Estadística (Iaest) y relativos al mes de diciembre de 2023. Además, del conjunto de los profesionales, el 74% (45.118) son mujeres.
El departamento con un mayor número de empleados es el de Sanidad, con 28.050 trabajadores, de los que más de 27.000 pertenecen al Servicio Aragonés de Salud y 22.000 son mujeres. Le sigue Educación, Ciencia y Universidades, con 22.096 empleados en total, y en el que ellas también son mayoría, ya que ocupan más de 16.100 puestos.
Por colectivos, el más numeroso es el de los empleados de los servicios de salud (27.080), seguido por los docentes (18.894) y trabajadores de la administración general (12.130), justicia (1.263) y entidades de Derecho Público (1.032).
Por provincias, 41.507 ocupan su plaza en Zaragoza, 10.888 en Huesca y 8.004 en Teruel.
Además, 93 pertenecen al grupo de altos cargos y miembros del Gobierno, 25.061 son personal estatutario, 29.095 son funcionarios, 4.720 ocupan un cargo de personal laboral, 86 son personal eventual de confianza y 1.344 se encuentran en otra categoría.
La media de edad de los empleados públicos aragoneses ronda los 46,5 años. De hecho, el grupo de edad mayoritario es el de 55 a 59, con 9.977, seguido de los profesionales de entre 45 y 49 años, con 8.762, y, actualmente, 873 personas superan los 65 años. Entre los más jóvenes, 17 empleados todavía no han cumplido los 20 años y 1.083 se encuentran entre los 20 y los 24 años.
"Hoy en día, la cultura del esfuerzo ha decaído y eso hace que cueste más que la gente se dedique a las ofertas de empleo público ya que, para determinadas oposiciones, hay que estudiar muchas horas al día, entre ocho y 10, y se requiere mucha memorización de los temas porque la forma de acceso es muy antigua. La gente más joven no ve en un puesto fijo una compensación a ese tipo de esfuerzo", explica Mónica de Cristóbal, vicepresidenta de la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF) de Aragón.
De Cristóbal apunta a este motivo como una de las causas que hacen que se haya elevado la edad de acceso de los trabajadores al cargo público, e indica que, además del envejecimiento de la plantilla, otro de los principales problemas de este colectivo es la escasa tasa de reposición, que desde CSIF calculan que es del 10%. "¿Por qué hay problemas de atención al ciudadano? Porque cada vez que se jubila un compañero el resto del personal asume más carga de trabajo. Aumentar la reposición no es para generar más funcionarios, sino para que haya un servicio al ciudadano de calidad", matiza.
Además, la vicepresidenta de CSIF Aragón también señala que, debido a la pérdida de poder adquisitivo de los funcionarios -que cifran en un 25% desde 2010-, para determinados perfiles, los que cuentan con estudios superiores, existe una mayor remuneración fuera del ámbito público. "La empresa privada ofrece un mejor desarrollo de la carrera profesional. En Educación, por ejemplo, hay problemas para cubrir determinadas especialidades", concluye.