La Universidad de Zaragoza tiene por delante el reto de rejuvenecer la plantilla. La media de edad del profesorado es ahora de 53 años y durante la próxima década se jubilará cerca del 20%, unos 750 profesores. Para afrontar esta situación, durante el último año, la universidad ha llevado a cabo una serie de convocatorias y contrataciones para estabilizar y rejuvenecer su personal docente.
La de la Universidad de Zaragoza es una plantilla envejecida, puesto que la mitad de los docentes tiene más de 50 años. "Los jóvenes que entran ahora rondan los 40 años; como mínimo, treinta y pico años para conseguir una plaza que luego se pueden transformar en plazas estables", detalla el catedrático de Física Teórica, Manuel Asorey.
No es fácil acceder a una plaza fija pero, al mismo tiempo, la Universidad de Zaragoza sabe que va a necesitar reponer a unos 750 profesores en los próximos diez años. Ahora, a través del programa María Goyri han contratado a 156 ayudantes doctor; puestos de investigación y docencia con los que buscan retener talento.
"En el departamento de Bioquímica no salió ninguna plaza de asociado dentro de mi área, salió la plaza de ayudante doctor así que decidí estabilizarme como docente", asegura la profesora Pilar Mozas.
Como ella, otra ayudante doctor es Marialys Perdomo, profesora de Lengua Castellana que disfruta del primero de sus seis años de contrato. La estabilidad, asegura, tiene mucho que ver con la calidad de la educación: "En esta tranquilidad para trabajar sabiendo que tengo un proyecto, lo voy a llevar a cabo, tengo tiempo para hacerlo, tengo tiempo para prepararlo, .etc. Creo que es importante porque la universidad no solo es la docencia, también es la investigación."
Otro cambio importante que se ha dado es que la figura del profesor asociado ha pasado de ser temporal a indefinida. En la Universidad de Zaragoza hay cerca de 1.200 contratos de este tipo.