La salud mental está detrás de una de cada diez bajas laborales en Aragón
La tendencia al alza de la ausencia del trabajo por motivos de salud preocupa a CEOE Aragón. La tasa total de absentismo en la Comunidad alcanza el 8 %
Las bajas laborales relacionadas con la salud mental suponen el 10 % de las incapacidades temporales en Aragón. Estrés, ansiedad y depresión son los trastornos más habituales de unos procesos que, según la Confederación de Empresarios de Aragón (CEOE Aragón), se prolongan durante más tiempo y presentan una mayor incertidumbre en su recuperación.
La directora de Estrategia Laboral y Negociación Colectiva de CEOE Aragón, Inmaculada Avellaneda, ha afirmado este miércoles en el programa Buenos Días de Aragón Radio, que esta situación es "muy preocupante". "No tenemos un sistema sanitario preparado para responder a este tipo de situaciones y son bajas de mucha duración, algo que perjudica tanto al trabajador como a la empresa", ha matizado.
La organización empresarial enmarca este fenómeno dentro del incremento general del absentismo laboral, que en Aragón alcanza ya (se abre en una nueva ventana)una tasa del 8 %. (se abre en una nueva ventana)Al día, alrededor de 48.500 trabajadores no acuden a su puesto de trabajo y, de ellos, unos 37.000 lo hacen por incapacidad temporal.
Problema "estructural" y "transversal"
Para la CEOE Aragón, el absentismo ha dejado de ser un fenómeno coyuntural, para convertirse en un "problema estructural". "Es la primera preocupación de las empresas, incluso por delante de la falta de talento. Va al alza y tenemos que aprender a gestionarlo", ha afirmado Avellaneda.
Los sectores más afectados son la construcción, los servicios y la industria, especialmente el metal y la automoción, aunque desde la organización insisten en que el problema es transversal y afecta al conjunto de la economía aragonesa.
"Pandemia silenciosa"
Con el objetivo de analizar esta realidad, CEOE Aragón celebra este jueves la jornada 'Absentismo y negociación colectiva', donde abordará lo que define como una "pandemia silenciosa". La patronal advierte de que el impacto del absentismo va más allá del coste económico, ya que dificulta la organización de las plantillas, reduce la productividad y competitividad.
Desde la organización empresarial defienden que las compañías llevan años reforzando las medidas de prevención y bienestar laboral, pero consideran que la respuesta debe incluir también a las administraciones, las mutuas y a los agentes sociales.
Además, Avellaneda ha destacado que las pequeñas empresas son las más vulnerables, ya que disponen de menos margen para reorganizar plantillas, cuando se producen bajas prolongadas.