La COVID-19 profundiza las brechas del mercado laboral para la mujer
Un estudio de UGT Aragón destaca la parcialidad y temporalidad del empleo, y el aumento de paro a raíz de la crisis sanitaria
La COVID-19 ha ahondado las brechas que sufren las mujeres en el mercado laboral en Aragón, con mayor parcialidad y temporalidad en el empleo, y más aumento del paro en 2020: 12.000 mujeres frente a 3.900 hombres, una diferenciación que empieza en la educación.
Esta es una de las principales conclusiones del estudio 'Mujeres en el mercado laboral 2020' de UGT Aragón, un informe en el que el sindicato constata que las brechas entre mujeres y hombres comienzan en la educación, ya que las mujeres se concentran en pocas ramas de enseñanza, muy orientadas a ocupaciones relacionadas con cuidados y servicios personales.
El secretario general de UGT Aragón, Daniel Alastuey, ha destacado el positivo aumento de la mujer en el mercado laboral desde 2008, pero ha incidido en que se ha visto interrumpido por la crisis sanitaria. Así, el 60% de los parados son mujeres y el 63% de los desempleados, de larga duración, ha apuntado el líder de UGT Aragón, quien ha hecho hincapié en que la brecha salarial, con datos de 2018, era en Aragón del 24,65%, tres puntos por encima de la nacional, aunque casi dos menos que en 2008, aunque con un aumento respecto a 2017.
El 60% de los parados en Aragón son mujeres
Por sectores, las mujeres se refugian más en lo público, incluidas las ocupaciones técnicas y de dirección, a la inversa de lo que ocurre en el sector privado, en el que, a pesar de una mayor titulación, son los hombres los que ocupan puestos de más cualificación. Según Alastuey, una de las razones de una mayor temporalidad en el empleo entre las mujeres radica en su presencia en el sector público, donde la precariedad es el doble que en el privado, de hasta el 41%.
La pandemia ha provocado que se destruya más empleo a tiempo parcial y, aunque es mayoritaria para ambos géneros, en lo referido a cuidados llega al 34% en mujeres, frente al 5% en hombres. Alastuey ha destacado además la brecha en las pensiones, que muy lentamente va cerrándose en las de jubilación. Las mujeres representan el 47,7% de los pensionistas y la brecha llega al 36,7 % (en las pensiones de jubilación las mujeres son el 35 % y la brecha del 36 %).
"Las mujeres estamos a la cabeza del desempleo, de la precariedad laboral, tenemos menos tasa de actividad y asumimos gran parte del trabajo a tiempo parcial", ha remarcado Cristina Antoñanzas, la vicesecretaria general de UGT confederal, quien ha insistido en que las mujeres ocupan el 76% del empleo que no es a jornada completa, involuntario en más de un 60 %.
Las mujeres están ocupadas en sectores que han sufrido la crisis sanitaria
Y la pandemia, ha añadido, ha puesto sobre la mesa que las mujeres están ocupadas en los sectores que más han sufrido la crisis sanitaria y aquellos que tienen peores condiciones laborales, más precarios y temporales, y que en su gran mayoría fueron considerados esenciales.
Ante esta situación, y dado el "serio problema" que para Alastuey existe en la educación, UGT plantea incidir en la orientación, para poner a disposición de las alumnas la información que les permita tomar decisiones que repercutirán en su futuro y prestar especial atención a la digitalización.
El secretario general de UGT, Daniel Alastuey, ha presentado este lunes el informe, acompañado por la vicesecretaria general de UGT confederal, Cristina Antoñanzas, y la responsable del Departamento de Mujer del sindicato en la Comunidad, Medea Gracia.