La búsqueda de trabajadores estivales se complica para los hoteles: "Si vivimos al día no alcanza para el alquiler"

Encontrar refuerzos para la temporada a las puertas del verano no es sencillo para los hoteles aragoneses. De Teruel a Huesca las dificultades se repiten. ¿Los motivos? Falta de viviendas disponibles y precios elevados.

"Les están pidiendo precios exorbitantes y dos meses por adelantado. La verdad es que si vivimos al día, no alcanza", explica Verónica Cañar, trabajadora del hotel Suiza, en Bronchales (Teruel). Cañar lleva cuatro años trabajando en este establecimiento. Se quedó porque los propietarios le ofrecieron una vivienda asequible. Encontrar alojamiento y, además, por meses, es misión imposible, por eso el hotel sacrifica parte de sus habitaciones para la plantilla.

"Es un incordio para ellos, porque es una habitación de hotel. No tienen un lugar donde hacer un descanso como tocaría", indica Javier Cavero, gerente del hotel.

La misma iniciativa es la que han puesto en marcha en los establecimientos del grupo Inturmark en Jaca, en Huesca. Además, refuerzan el verano con estudiantes que quieren ganar dinero en sus vacaciones, seleccionan personal en otros países y les ofrecen estabilidad.

"Estamos intentando traer gente de fuera, pero, como no tienen vivienda, nos es muy complicado. Por eso, buscamos un poco fidelizar al trabajador indefinido, que se consoliden y se queden a vivir aquí", señala Pedro Marco, administrador de Inturmark, que cuenta con el Gran Hotel y el Hotel Oroel en la capital jacetana.

En el Monasterio de Piedra, en Zaragoza(se abre en una nueva ventana), han conseguido consolidar una plantilla de 94 trabajadores fijos. En verano llegan 22 temporales. "Intentamos contratar a gente del entorno para conseguir esa estabilidad", explica Clara Gormedino, responsable de comunicación del Monasterio de Piedra.

Predicciones

Las contrataciones en esta época estival subirán un 11 % respecto al año anterior, hasta superar los 23.400 contratos de temporada, según las predicciones del estudio 'Contratación en la campaña de verano 2026' elaborado por Randstad.

El documento señala que el crecimiento en la Comunidad se situará ligeramente por debajo de la media nacional, donde el aumento será del 12 %. 

Por provincias, Huesca es la que más crecerá: pasará de los 4.025 a los 4.590, un 14 % más que el año pasado. Le siguen Zaragoza, donde el empleo subirá un 11,3 % alcanzando los 16.590 contratos, y Teruel, que, con un ascenso del 4,3 %, conseguirá cerca de 2.300 firmas. 

Entre los perfiles más demandados están aquellos relacionados con el ocio como camareros, dependientes y también mozos de almacén.