En Aragón, la diferencia de sueldo entre hombres y mujeres, es decir, la llamada 'brecha salarial' es del 24 %, cinco puntos por encima de la media nacional. Según el nuevo informe de Comisiones Obreras, basado en datos de 2023, una mujer en Aragón gana de media 5.000 euros menos que un hombre. Una diferencia ligada al tipo de contrato, la parcialidad, el papel en los cuidados y otros factores como la edad.
El salario medio de los hombres en Aragón es de 28.789 euros, mientras que el de las mujeres es de 23.138, una diferencia de 5.651 euros anuales. Para que el salario medio de las mujeres alcanzara el de los hombres, debería incrementarse en un 24,42 %. El dato aragonés empeora respecto al del año 2022, que era de 20,6 %. Desde entonces, los salarios son más elevados en la Comunidad, pero también la diferencia salarial por género.
En comparación al territorio nacional, Aragón se sitúa 5 puntos por encima, pues la brecha salarial en España fue del 19,6 % en 2023. Se encuentra así entre las comunidades autónomas con mayor brecha salarial, junto con Cataluña, Murcia, La Rioja y Asturias. El hecho de que haya un fuerte sector productivo industrial en estas regiones se apunta como uno de los factores determinantes.
Esta desigualdad se refleja en todas las áreas vitales de la mujer, pues cobrar menos supone tener menos capacidad de ahorro, con menores accesos a vivienda o servicios, y también cotizar menos de cara a la jubilación.
Entre otros motivos, la parcialidad impacta de lleno en esta brecha, pues si las mujeres trabajaran a jornada completa en igual medida que los hombres, la brecha salarial bajaría del 19,6 % al 7,1 %, una reducción del 64 %.
A menudo son ellas las que se reducen jornada para cuidar de hijos u otros familiares. En 2023, había 11 veces más mujeres trabajando a tiempo parcial por cuidados que hombres: el 21,1 % frente al 6,6 %. En Aragón no es diferente: son un 96,8 % de hombres trabajando a tiempo completo frente a un 76,4 % de las mujeres. Mientras que más de un 23 % de ellas trabaja a jornada parcial frente a solo un 5,2 % de hombres.
De acuerdo al informe, en el mejor de los casos asumen que la brecha podría cerrarse en 2042. CC. OO. considera fundamental "implementar políticas públicas que aborden la desigualdad en el acceso al empleo, la distribución de las responsabilidades de cuidado y la regulación de los complementos salariales", para lo que reivindican un Pacto Estatal.