Faltan camioneros y conductores de bus: "Antes de hacer el examen de capacitación, ya tienen trabajo"
Esta semana pasada se han celebrado las pruebas en Aragón para conseguir el permiso que permite conducir autobuses o camiones. La falta de relevo generacional lleva a las asociaciones profesionales a alertar sobre esta situación
Faltan camioneros y conductores de autobús. El sector del transporte es uno de lo que tiene mayor déficit de trabajadores. Sobre esa falta de relevo generacional, las asociaciones profesionales llevan tiempo alertando. Además, para acceder a estos empleos hace falta aprobar un examen de capacitación.
Esta semana pasada se han celebrado las pruebas en Aragón para conseguir el permiso que permite conducir autobuses o camiones. Los alumnos que pasan esta prueba se han preparado durante meses y ahora se enfrentan al examen que les permitirá trabajar como transportistas. Entre las razones a las que han aludido aparece la "pasión por el mundo de las cuatro ruedas" y por conducir, mientras que para otros se une también que en este momento "hay ofertas de trabajo para llevar un tráiler", lo que les motiva a prepararse. Otros lo consideran el paso previo a dedicarse al transporte de mercancías para "continuar con el negocio familiar".
El del transporte, tanto de mercancías como de viajeros, es un sector que necesita con urgencia mano de obra, por lo que "hay quienes antes de hacer el examen, ya tienen un contrato de trabajo", como afirma un joven brasileño. "Es una empresa de Zaragoza, está establecida en Zuera y me han traído de Brasil", añade. Otros lo ven como una oportunidad de futuro: "Trabajo en otro sector y esto me lo he sacado por si el día de mañana me salía trabajo de camionero".
Las empresas del sector creen que hay que mejorar las condiciones, reclaman adelantar la edad de jubilación, reconocer las enfermedades profesionales o que se amplíe la zona de áreas de descanso seguras.
José Antonio Moliner, presidente de Tradime ha señalado que "la edad media de los conductores en la asociación son los 57 años" y no ven relevo. Por eso proponen "fomentar que esté un mes o dos meses formándose en una empresa y que haya un grado medio de formación profesional". Consideran que hay que hacer la profesión más atractiva.