"Somos la oficina del empleo, de la orientación y de la formación, no del paro". Así ha definido la directora del INAEM, Ana López, el trabajo que desarrolla cada día el organismo que dirige. El Inaem cumple 25 años y lo hace después de "adaptarse a las necesidades del mercado laboral que se encuentra en un cambio constante". López ha recordado que se dedican a "las políticas activas" y que el Instituto Aragonés de Empleo es "un referente" para quienes buscan trabajo, mejorarlo y también para las empresas que demandan profesionales.
Durante una entrevista en el programa Buenos Días de Aragón TV, Ana López ha explicado que el Inaem es "un organismo con un gran potencial" gracias al trabajo que desarrollan las 540 personas que están en plantilla: "Somos un gran equipo humano, un servicio público de empleo y un gestor de políticas activas, promoción y formación de empleo".
López ha señalado que en estos 25 años "el Instituto ha evolucionado, se ha adaptado a los nuevos tiempos, al mercado laboral tan cambiante". Ha hablado de la "transformación digital, del nuevo plan estratégico" que van a presentar y ha resaltado que se han convertido en "una administración electrónica".
Señala que el gran hito del Inaem es haberse convertido en un "referente para el tejido empresarial y los ciudadanos". Además ha recordado que en este tiempo se ha formado a más de un millón de personas y se ha subvencionado casi 5.000 contratos y 43.000 cursos al año.
"Hace 25 años se impartía una información más básica y ahora los orientadores son técnicos mucho más especializados", ha detallado. Y los orientadores, ha dicho, siguen formándose. En la actualidad lo hacen con un nuevo centro de orientación que es un "centro de innovación en el empleo y del emprendimiento". "Es un laboratorio, con formas disruptivas para formar a los técnicos y orientadores", ha destacado.
El Inaem tiene una red de 22 oficinas en todo Aragón y tres espacios para empresas en cada provincia aragonesa. El reto sigue siendo "simplificar" los trámites y "adaptarse a la exigencias del mercado laboral". Para eso, estáns en contacto con entidades locales, asociaciones, los agentes sociales o clústeres "en un proceso de escucha activa permanente".