CC.OO. Aragón denuncia a Glovo por vulnerar la legislación vigente y los derechos laborales
La denuncia, que se ha interpuesto en la Inspección de Trabajo, acusa a Glovo de usar empresas intermediarias para vulnerar la ley y los derechos de los trabajadores. Se estima que estas prácticas podrían afectar a 3.500 empleados en Zaragoza
CC.OO. Aragón ha interpuesto una denuncia ante la Inspección de Trabajo contra Glovo por el uso de empresas interpuestas para vulnerar la legislación vigente y los derechos laborales y sindicales de los repartidores, conocidos como 'riders'. La estimación que hace este sindicato es que más de 3.500 trabajadores en Zaragoza se ven afectados por estas prácticas fraudulentas.
Una investigación realizada en 2021 puso de manifiesto que Glovo incumplía le ley de 2021 y mantenía el modelo de falsos autónomos. Entonces, la empresa ya fue sancionada con una multa de casi 80 millones de euros por incumplir esta norma que tiene el objetivo de garantizar los derechos laborales los trabajadores de plataformas digitales de reparto.
En diciembre de 2024, la plataforma de entregas a domicilio anunció un cambio en su modelo en las relaciones con los trabajadores en España con contratos laborales a sus repartidores, que hasta encontes eran autónomos. La denuncia de CC.OO. apunta a una estrategia anterior a esta fecha, cuando en septiembre se constituyó en Zaragoza la empresa Noriega Logistics, con un capital social mínimo de 3.000 euros y dos meses después, el 25 de noviembre, se nombró a un socio y administrador únicos. Para este sindicato, sugiere una estructura diseñada para servir de intermediaria en la contratación de los repartidores, según señalan desde CC.OO. Esta empresa se creó apenas seis días antes del anuncio de Glovo sobre la modificación de su modelo de contratación.
Desde entonces, los trabajadores que anteriormente prestaban sus servicios como falsos autónomos para Glovo han sido contratados por Noriega Logistics, aunque en la práctica sus condiciones no han cambiado e incluso se han detectado otras prácticas lesivas para los derechos laborales.
Este sindicato considera que la fragmentación de la plantilla bajo estas condiciones tiene un impacto directo en la representación sindical, impidiendo la elección de delegados sindicales, la formación de comités de empresa y la constitución de órganos de seguridad y salud laboral.