Las bajas temporales y el absentismo laboral suponen en España un coste de más de 33.000 millones de euros. Detrás de las cifras frías están las patologías que más sufren los trabajadores: ansiedad, depresión, dolores musculares o articulares. Aumentan cada año y provocan la mayoría de incapacidades temporales. Empresarios, sindicatos, mutuas y médicos buscan consensos para intentar reducir esta situación que, además de suponer un problema de salud, merma las plantillas y la competitividad de las empresas. En lo que todos coinciden es en que es necesario mejorar la coordinación y apostar por una nueva ley de prevención y salud laboral para atajar un problema que, a el corto plazo, no encuentra solución.
La falta de desconexión digital, la carga de trabajo o las multitareas que tienen que afrontar los empleados son algunos de los factores que están propiciando un aumento de las bajas laborales. Y dentro de estas bajas por enfermedad común, las que suben a un ritmo mayor son las relacionadas con la salud mental. Suponen ya un 10 %. Y eso se deja notar en las consultas médicas, donde se acentúa, además, por la falta de especialistas, como ha asegurado José Manuel Cucalón, vocal de los médicos de Atención Primaria Rural del Colegio de Médicos de Zaragoza: "El médico de familia está enormemente presionado para poder arreglar la situación de un trabajador".
El director gerente de la MAZ, Guillermo de Vílchez, apuesta por la coordinación entre los especialistas: “Tenemos traumatólogos, neurocirujanos, tenemos rehabilitadores. Si pudiéramos trabajar más estrechamente con ellos para identificar mejor como especialistas, creo que eso ayudaría”.
Empresarios y mutuas han manifestado su preocupación. En algunos casos llegan a recurrir a detectives privados, que perciben también este incremento. "El porcentaje más alto de nuestro trabajo son bajas laborales", ha señalado un profesional de este ámbito. La vicepresidenta de CEOE, Inmaculada Avellaneda, considera que "cuando la empresa decide dar este paso no lo hace por la duración de la baja, sino por otros motivos que están alrededor y que la empresa debe valorar".
Con el objetivo de mejorar esta situación, los sindicatos piden cambios en las políticas de prevención y en la salud laboral en las propias empresas. Luis Clarimón, secretario de Seguridad Laboral de CC. OO. Apunta a la necesidad de evaluar los riesgos psicosociales: “Lo normal es que las plantillas lleguen a los 45- 55 años muy deterioradas y la gente empieza a tener más problemas de salud", mientras que José de las Morenas, coordinador de la Secretaría de Salud Laboral de UGT pone el foco en las empresas: “¿Por qué no miramos si los empresarios repetidores de ese ciclo de bajas, por qué no miramos si coinciden en el mismo dentro de trabajo?".