Casi 2.500 personas acreditaron el año pasado sus competencias profesionales(se abre en una nueva ventana) en Aragón, con 13.329 estándares de competencia reconocidos. Desde 2022, la Comunidad suma 7.308 personas acreditadas y 3.039.003 de estándares reconocidos. Se trata de un reconocimiento formal de las habilidades, conocimientos y aptitudes adquiridas por una persona, ya sea a través de su experiencia laboral, formación o un proceso de aprendizaje no formal.
Por sectores, las familias profesionales de Seguridad y Medio Ambiente y Servicios Socioculturales a la comunidad son las más demandadas, así como Administración y Gestión. Les sigue Comercio y Marketing y Hostelería y Turismo.
"Este sistema permite certificar que una persona tiene las aptitudes necesarias para desempeñar una función específica en su puesto de trabajo, sin importar si la formación se ha obtenido en un entorno académico", ha señalado este martes la directora de la Agencia de las Cualificaciones Profesionales de Aragón, Lourdes Gil, durante la presentación del Congreso Internacional ACREDITA 2025, organizado por el Departamento de Educación, Cultura y Deporte del Gobierno de Aragón, y que acogerá el Palacio de Congresos de Zaragoza del 25 al 27 de octubre.
Bajo el lema 'Tu experiencia cuenta', el objetivo de este encuentro es impulsar y difundir los procedimientos de acreditación de competencias profesionales adquiridas a través de la experiencia laboral y la formación no formal o informal. Está dirigido especialmente a docentes de FP, instituciones educativas, empresas interesadas en el proceso y organizaciones sindicales y empresariales, así como a representantes de agencias o institutos de cualificaciones de otras comunidades autónomas.
"En un mundo en constante cambio, la competitividad y la adaptación son clave para el desarrollo profesional. En este contexto, la acreditación de competencias se ha convertido en una herramienta fundamental para asegurar que los trabajadores estén preparados para enfrentar los desafíos del mercado laboral", ha defendido el director general de Planificación, Centros y FP del Gobierno de Aragón, Luis Mallada.
Un beneficio para trabajador y empresa
La acreditación de competencias presenta beneficios tanto para los empleados como para las empresas. Para los trabajadores supone un reconocimiento de habilidades adquiridas durante su vida profesional, lo que mejora su empleabilidad e incrementa sus oportunidades de desarrollo profesional.
Para las compañías, mejora la calidad en el trabajo e incrementa la productividad porque permite optimizar las habilidades del personal encargado de cada tarea, reduciendo errores y aumentando la eficiencia. Además, fomenta la motivación y el compromiso, porque los empleados se sienten valorados al ver que sus competencias son reconocidas de manera formal.